5月10日，綠港集團工會召開第三屆工會委員會第一次全體會員代表大會，選舉產(chǎn)生第三屆工會委員、工會主席、工會副主席及經(jīng)費審查委員會委員、女職工委員會委員。集團公司黨委委員、副總經(jīng)理、工會主席陸羿冰主持會議，55名會員代表參加。

大會采用無記名投票的方式選舉產(chǎn)生了12名新一屆的工會委員會委員，其中陸羿冰任工會主席，蒙歆芬任工會副主席。同時，以無記名差額選舉的方式，選舉產(chǎn)生了經(jīng)費審查委員會委員3名和女職工委員會委員2名（工會主席兼任女工委主任）。

會上，陸羿冰代表綠港集團第二屆工會委員會作了工作報告，并代表第三屆工會委員會作了發(fā)態(tài)發(fā)言。

陸羿冰表示，將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，團結(jié)動員職工們?yōu)閷崿F(xiàn)黨的二十大目標任務(wù)建功立業(yè)，將嚴格落實《工會法》，以政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護的總體思路，自覺以改革精神謀劃推進工會工作，把工會組織建設(shè)得更加堅強有力、更加充滿活力。

最后，陸羿冰代表集團黨委對新當選的工會會員代表進行了集體廉政談話，要求代表們要嚴守職業(yè)道德操守，筑牢反腐倡廉思想防線，依法依規(guī)履職，要知敬畏、存戒懼，在大是大非面前，要旗幟鮮明、立場堅定、勇于監(jiān)督、敢于斗爭，共同維護公司的良好形象。

本次工會換屆選舉工作秉持公平、公正、公開的原則進行，有效保障了廣大職工參與集團公司管理和監(jiān)督的權(quán)力。新一屆工會委員會的成立，標志著集團工會工作翻開了嶄新的篇章。

集團工會將繼續(xù)探索新思路、新方法，加強自身建設(shè)，增強服務(wù)意識，做好職工之家的建設(shè)和職工維權(quán)，更好地團結(jié)、凝聚全體職工，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

工會管理規(guī)范

港集團第二屆工會委員會成立五年來，先后完成了15個工會小組組建工作，五個分工會的選舉工作，同時嚴格工會制度，落實《集體合同》，使工會管理更規(guī)范高效。

倡導(dǎo)職工建功立業(yè)

5年來，共舉辦勞動競賽比賽35項，約有800人次先后參與競賽，有150人取得競賽名次，42支隊伍獲表彰；共有48個項目獲集團“工人先鋒號”。其中，在獲得公司榮譽基礎(chǔ)上，集團積極推薦項目及優(yōu)秀工會工作人員參與上級工會評優(yōu)評先工作，其中，科巨公司教育類攻堅小組獲市級“工人先鋒號”，2人獲市級“工人先鋒崗”稱號。集團公司獲南寧市“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位，榮鑫公司獲南寧市“安康杯”先進集體。

嚴格履約

根據(jù)與行政方簽定的《集體合同》條款，工會根據(jù)《勞動法》，嚴格執(zhí)行勞動薪酬及福利待遇相關(guān)規(guī)定，確保安全生產(chǎn)環(huán)境，切實維護女職工權(quán)益，并為全體職工購買職工互助保障險、一線員工購買團體險、辦理職工子女醫(yī)療統(tǒng)籌，解決職工后顧之憂。

關(guān)心關(guān)愛職工

5年來，先后開展集體慰問9次、舉辦集體生日會51次、生病生育等個別慰問活動110余次、一線送清涼及發(fā)放職工生日卡等各類慰問金額達243萬。工會以購代捐方式開展消費振興鄉(xiāng)村經(jīng)濟工作，采購價值約90萬元的農(nóng)產(chǎn)品。積極解決職工就餐難題，讓職工吃得安心吃得健康。關(guān)愛下一代，共先后8次組織職工子女開展活動，通過春節(jié)游園親子活動、“快樂六一”、親子禮儀培訓(xùn)活動、趣味運動會等形式讓家屬們更支持職工們的工作。

強化職業(yè)培訓(xùn)

5年來，集團共開展各類職工培訓(xùn)班800期（次），參加學(xué)習(xí)人數(shù)1萬多人次，培訓(xùn)經(jīng)費達160萬元。堅持每年為集團“職工書屋”添置學(xué)習(xí)讀物，目前藏書量突破3200冊，獲評為自治區(qū)級“職工書屋”。

文化生活精彩紛呈

集團工會以“我們的節(jié)日”主題活動為載體，先后開展職工春晚、游園、中秋燈會、義務(wù)送春聯(lián)、歌詠朗頌比賽等活動35場次，進一步弘揚了傳統(tǒng)文化，強化了“文化自信”。職工體育活動廣泛開展，先后組織氣排球比賽、趣味運動會、旱地冰壺比賽等9場次，在參加上級部門組織的各類比賽中也取得了較好成績。七是不斷完善“職工之家”，新建了旱地冰壺室，整改了氣排球場，修繕了健身室等文體設(shè)施，實現(xiàn)職工文體活動常態(tài)化。

工會開支合法合規(guī)

嚴格按照集團《工會工作制度》規(guī)范工會經(jīng)費開支，堅持工會經(jīng)費專款專用，嚴格使用范圍和開支形式，收支管理做到合情合理、合規(guī)合法。

經(jīng)過近十年的發(fā)展，綠港工會努力打造標桿單位，以員工滿意，管理規(guī)范獲得上級工會好評，2019年，集團工會獲全區(qū)模范職工之家；榮鑫公司分工會獲南寧市先進“職工小家”。

（集團辦公室 蒙欣芬/文  張鳳權(quán)/圖）